《中外管理》2006年合刊

《中外管理》
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 2006年合刊

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─── 开拓视野·理念领先 ───

	走出年终总结的六大误区	晓　庄
	销售业务不是“跑”出来的	陶永进　汪中求
	胜败在于战略规划	张学斌
	三星电子的标竿学习	佚名
	全民皆“视”意味着什么？	焦　晶
	企业社会责任的三大命题	陈　华　徐　艟
	年终总结小技巧	九　州
	摩托罗拉的提升能力	佚名
	摩托罗拉的提升能力	佚名
	明基梦碎西门子　一堂昂贵的跨国并购课	李尔笑
	ＧＥ的不断改良	佚名
	３Ｍ的实验学习	佚名
	“互动时代”带来了什么？	焦　晶　李　源
	“电脑键盘的布局”等三则	佚名
	贝瑞特：无处不在的“芯片先生”	子　荷
	乐视　网络和无线的双轨运行	李　源
	优酷　视频也博客？	李　源
	Ｅ视　视频时代的内容服务商	李　源
	悠视　视频超级门户	焦　晶
	让最卓越的管理　走向前台！	邓羊格　独　仁
	对话傅军“我现在很兴奋！”	佚名
	边界之惑	佚名
	如何消化“不相关”？	佚名
	好胃口从何而来？	佚名
	新华联的“狩猎史”	佚名
	猎“人”新华联	杨沛霆　萧三匝
	让年终总结不再郁闷	孔　龙
	经理人如何交出权杖？	景素奇
	承担社会责任　也是一种生产力？	王　缨
	营销　就是区别的艺术	［美］菲利普·科特勒
	中国家电企业　十字路口的抉择	包　政
	中国企业　求解营销新命题	施　炜
	一次失败的海外面试	唐　斌
	走出国门，如何选择人力资源管理模式？	陈　慧　关丽丹
	在四种学习方式中选择	佚名
	你找到组织学习方式了吗？	隆定海
	跟着感觉走　拉着梦的手	张仲文
	谁说中国企业缺少人才？	潘承烈
	我们还需要销售明星吗？	狄保莱，Ｄｉａｎｎｅ…
	摆脱昨天——杜拉克的放弃理论	［美］Ｒｏｂｅｒｔ　…
	整合供应链：新国美的老课题	陈永东
	驱动创新的需求之轮	金　珂
	要领导力而非“领导力年”！	李之澜
	罗技：在贴牌与品牌间优美滑行	王　缨
	ＩＢＭ谏言中国汽车业的出路何在？	张　辰
	决胜供应链	桂　港
	收废纸如何成为首富？	抑　扬
	奇瑞“研发”挺进底特律	张孟军
	“印度的企业领袖要行动起来！”	辛　格
	２００６年读书十种	吴晓波
	中国进入“自主创新”主导时代了吗？	赵　晓
	全球产业大挪移：天下三分	石齐平
	“十五年来，最棒的一次恳谈会”	杨沛霆
	民营的力量！	钟朋荣
	回望中国公司治理十五年	李维安
	魂商、智商与情商的依托	杨　壮
	别了，“战略”！	席酉民
	中国高科技初露锋芒	方兴东
	十五年，再出发	吴晓波
	这一代，“无法控制型”领袖	赵　晓
	南巡之后十五年	石齐平
	市场经济的“三界演义”	李　肃
	我为投资管理狂	单祥双
	亮剑“品牌”	姜林奎
	十五年　痛并锻炼着	黄　辉
	我，一个现实的浪漫主义者	唐　骏
	企业没有成功，只有成长	尹家绪
	认准“产融结合之路”	李效伟
	面对这杯酒　我如履薄冰	周洪江
	家族企业六大管理巨变	茅理翔
	精益十五年	魏建军
	从财富使命走向组织传承	朱相桂
	不外乎时机与节奏	张文中
	我就是一个企业人！	荣　海
	在教训中幸福成长	黄　鸣
	我是一个理想主义者	向文波
	我活得蛮有滋味	宗庆后
	我们在干的就是“中国创造”！	郭凡生
	在航行中造船	刘积仁
	夕阳无限好“从心所欲”难	冯根生
	激发国企效能的四种力量	常德传
	不做５００强　要做５００年！	梁庆德
	管理，是和人性相关的东西	西　曼
	写一个大大的“诚”字	林正刚
	组织的执行力我的适应力	庞德明
	创新，始于ＣＥＯ的办公室	周伟焜
	有目标　沉住气　悄悄干	鲁冠球
	“蛇吞象”是精打细算来的	柳传志
	跨越式成长的战略魅力	魏家福
	我们正在进入高原期	张瑞敏
	十五年，意味着什么？	杨沛霆
	专家在线	张　辰
	中国“长城”如何“砌”到全球？	张　辰
	中国　全世界最大的“蓝海”	赵　晓
	影响中国经济的五大全球趋势	之　澜
	新玉柴　该悠着点儿？	王　立
	项目化管理　组织变革的引擎	李　文
	唯开手机何以兵败中国？	吴勇毅
	唐僧难题　如何重组二次创业团队？	陈　瑶　之　澜
	谁是具有远见的企业家？	陈　瑶　之　澜
	施振荣的养人之道	程兆谦
	上ｅＨＲ前　你“审计”了吗？	赵　溪
	商谈　及时协调的钥匙	科尔尼咨询公司
	如何找到下一任ＣＥＯ？	科尔尼咨询公司
	企业专利　福兮祸兮？	曹　艳
	企业专利　福兮祸兮？	曹　艳
	破解中小企业财务控制三大“死穴”	曹　艳
	努伊：穿沙丽的百事“铁女人”	李之澜
	目标管理：重在执行“共识”	黄建东
	列宁的演讲艺术　等	萧三匝
	两个吕姓战略投资家	萧三匝
	解压印度	石齐平
	解压产业文化	石齐平
	基尼系数与和谐社会	石齐平
	海外营销的拂晓	刘宏君
	管理文摘	叶红广
	沟通　绩效管理成败的关键	叶红广
	工会　理想与现实的差距	焦　晶
	告别“不堪重负”的心得	庄文静
	感恩１５载　欢聚在金秋	杨沛霆
	东软，你有“本领恐慌”吗？	邓羊格
	当ＨＲ遭遇ｅ时代	李　源
	大庆新长征	李建勋　思　一
	从胡润百强榜看中国企业的价值动向	抑　扬
	从５００强排名看中国企业的软肋	夫　正
	诚信　就是为了赢利	王　缨
	成功者的疲惫	晓　庄
	曹英伟　１５年享受创业	李　源
	并购：谁更重视ＨＲ，谁就更容易成功	焦　晶
	把工作和生活放在同一个天平上	程社明
	ＬＳ：入乡就要随俗	田　耘
	ＨＲ之惑　老板不重视我的工作	逯　菲
	ｅＨＲ甲方咨询的三个认识误区	郑小云
	“舆论公敌”富士康需要反思	吴晓波
	“好国企”需要怎样的接班文化？	杨　光　王　立
	“扶正”经理人如何舞动权杖	景素奇
	专家在线	佚名
	诸葛亮“三气”周瑜：留人，培训就足够？	佚名
	中小企业：利基战略助你掘金	康荣平　柯银斌
	一个现实难题……	佚名
	销售明星，你凭什么做营销经理	［美］Ｍｉｃｈａｅｌ…
	外企工资变化　警醒中国制造	韩　琪　尹铉哲
	提升品牌的捷径何在？	夫　正
	他们，在苦寻下一桶金	佚名
	四轮驱动：工业品营销的策略组合	李洪道
	谁来继任下一任ＣＥＯ？	佚名
	三一生于“猛”	佚名
	三一激活术	佚名
	三一：创新　就是异想天开！	佚名
	融入：让广告变得不再“讨厌”	莫梅锋　刘潆檑
	目标管理的精髓	黄建东
	面对忠诚和友情，你该如何选择？	佚名
	轮岗经理人如何挥舞权杖？	景素奇
	领导力短缺，升级下的解决之道	焦　晶
	联络：绝不仅仅是“打声招呼”！（下）	佚名
	科宝•博洛尼：时尚“逃生”	子　荷
	考试加分的“伪市场经济”	石齐平
	经理人：不要违背自己的准则	林正大
	合乎“情、理”，方是艺术	晓　庄
	管理文摘	佚名
	供应链竞合：理性的战略抉择	李绍伟　顾天辉
	攻坚国际品牌：难！却必行！	杨沛霆
	盖特威缘何败退５００强？	张孟军
	创新的革命	桂　港
	出路：建立“掘金隧道”	刘宏君
	百度裁员：真正受伤害的是谁？	佚名
	八大激励模式让员工更具活力	王　慧
	ＡＭＤ收购ＡＴＩ，谁将笑到最后？	李之澜
	“中国崛起”才刚开始	赵　晓
	“选法官”等三则	佚名
	“土掉渣”留下洋枪炮	陈永东　左　莉
	“狼文化”的尽头	吴晓波
	“过来的”企业家畅论掘金	佚名
	做啤酒爱好者的伙伴	王　欣
	抓住细分市场	Ｂｙ　Ｓｅｒｇｉｏ　…
	置入式广告价值	Ｂｙ　Ｓｃｏｔｔ　Ｋ…
	知识型公关	闻　欣
	招行进化	郑伟涛
	有压力，怎么办	刘　洋
	用“认知图”为产品定位	吴冠之　郭　缇
	轩逸登场惊艳	王　哲
	像希丁克那样前进	冯建军
	我爱零售	裴　亮
	危险的蓝海	王福坤　郑　清　非　…
	书写的诱惑	非　毫
	深深蓝海	佚名
	深入实地的客户调查	Ｂｙ　Ｌａｕｒｅｎ　…
	上汽的“拿来主义”	石　峰
	商道即人心	颜　亮
	如履薄冰做营销	冯　启
	去西藏寻找品牌梦想	俞　雷
	明茨伯格的挑刺与玫瑰	丁鹏飞
	黑莓来了，我们的生活呢？	非　毫
	广告的视觉冲击	Ｂｙ　Ｌｅｗ　ＭｃＣ…
	抚慰消费者	Ｂｙ　Ｃｏｎｓｔａｎ…
	从教授到销售等	隋　杨
	长城润滑油的“神六”营销	郑　清
	博客行销：圈子的力量	王冬杰　朱娟南
	北京现代失速	郑　清
	专家在线	佚名
	重新设计董事会	王　缨
	中国员工进入“职业枯竭”高发期	罗闹闹
	哲学家、蚂蚁与天神等两则	佚名
	一个“机会主义英雄”的死穴	佚名
	学会“报告”　执行文化的钥匙！	董勋升
	心态：得人心者事竟成	董勋升
	下一桶金在哪里？	萧三匝　周永康
	王熙凤“领衔”办公室引发的风波	佚名
	托夫勒的“产消合一”	吴晓波
	眺望“加速度”	萧三匝
	世界为什么是平的？	［美］托马斯·弗里德…
	世界杯营销“不一定很爽”	肖明超
	三四级市场类型划分与开发要点	席加省
	弱势品牌　强势营销	刘宏君
	如何有效选择管理工具？	王　君
	如何规避经理人权杖膨胀？	景素奇
	让组织信仰留住人才	吕　峰
	企业文化是领导力的第一推动力！	李　源
	企业家喜欢老子的四条理由	杨　鹏
	品格决定成败	赵　晓
	秘书：能一“牛”了之吗？	庄文静
	没有核心技术　正因为慢了一拍！	萧三匝　周永康
	麦当劳　模式拓新能改变在中国的劣势吗？	张庆虎　陈　青
	克莱斯勒　灵活生产的威力	桂　港
	康佳五年：中国家电的战略缩影	邓羊格　萧三匝
	康佳亮剑	佚名
	康佳：用速度脱险？	萧三匝　周永康
	解读波特与亚洲企业家的两次交锋	陈永东
	绩效考核中的正向激励之伤	林开新　张爱艾
	国产手机凭什么反败为胜？	萧三匝　周永康
	管理文摘	张　越
	管理层　抓住“意外的成功”	张　越
	高管调动　并购出给ＨＲ的难题	李之澜
	方法：冲突时怎能忘记“面谈”？	周　锚
	成为客户心中的“第一”	石齐平
	产业动态	佚名
	不可忽视“员工敬业”的上司因素	张兰霞　亢亚男
	ＥＲＰ的理想与现实	张　辰
	“邮件门”事件引发的职场思考	佚名
	“世界是平的”我们准备好了吗？	杨沛霆
	“奉献”新解　主动关心别人的需求	陈春花
	追求完美有什么不好吗？	于福功
	专家在线	晓　庄　千　夏
	中小企业更适合实施蓝海战略	高建华
	中国企业知识产权保护不容缓行	王　缨
	知识管理．ｃｎ离我们有多远？	杨　光
	正视企业存在的独立性	陈春花
	遭遇“追求完美”的上司怎么办？	佚名
	在边缘化中沉沦？	王泽尘
	余温未尽，死灰复燃	石齐平
	用活力提升利润	张为国
	营销模式如何动态组合？	李朝晖
	喜欢百度的１００个理由	邓羊格
	我们需要怎样的评选	吴晓波
	听企业家高谈阔论，实乃人生一快！	杨沛霆
	他改变了纽交所的命运	桂　港
	什么是“下一个社会”的管理？	那国毅
	深掘包装价值	艾育荣
	如何根据卖场需求设计产品包装？	佚名
	让赛事给汽车营销装上翅膀	田　松　黄孝年
	企业该不该对“宝黛之恋”说“不”？	邓羊格
	旁观ＨＲ眼中的“员工活力”	邓羊格
	老板为何要收回经理人的权杖？	景素奇
	来自彼得·杜拉克的忠告	佚名
	快速成长型企业的危机基因	刘　平
	经理人成为大股东之后……	庄文静
	解疑销售奖金设计	李彦兴
	激励“火车头”：销售人员薪酬设计	代桂旭
	活学活用“操之在我”	叶延红
	活力，在摧残中磨灭	李建勋
	活力，一种伟大的气氛	佚名
	活力，一个全新的管理挑战	张西超
	管理知识员工的五大法则	张宏江
	管理文摘	佚名
	鼓励阳光并购，改善平台机制	吴晓灵
	复利的力量	赵　晓
	对话ＩＢＭ：“越开放，越赚钱！”	之　澜
	成为被需要的优秀员工	林惠春
	成大事者　定要有大襟怀　大格局	萧三匝
	产业动态	独　仁等
	爱在视宽广告	李建勋
	爱立信的百年活力	王　缨
	２１世纪企业家的“第一意识”	抑　扬
	“因为这里让我快乐！”	李　源
	“你是这样的房主吗？”等两则	应　斌　王彬沣
	“报·联·商”：日企商务沟通要诀	佚名
	专家在线	佚名
	中国中小企业：能否实现“先强后大”？	高建华
	整合者的战略幼稚病	陈永东
	营销有且只有四种模式	程绍珊
	营销模式决定成败	程绍珊
	迎接中国下一个大跳跃	狄保莱等
	寻找“战略级人才”	王兆献
	学习出效益，润物细无声	安　进
	新任主管的沟通攻略	涂文开
	新任市场总监的烦恼	晓　庄
	新任经理人岂能“为所欲为”	林正大
	新联想：挑战供应链整合	刘宏君
	新华ｖｓ友邦：条条大路通罗马	刘　平
	我们还需要明星ＣＥＯ吗？	吴晓波
	是什么在误导经理人创业？	景素奇
	权责不对等“病灶”：决策权分散	宋　炜
	全球化的冲击与中国的责任	石齐平
	全球ＣＥＯ如何看创新？	张　辰
	乔治·大卫：光环外的最佳ＣＥＯ	李之澜
	恰恰是股权，软化了经理人的权杖	景素奇
	难得一个“惠普之道”	杨　光
	吕布难题：如何使用炸弹式人才？	佚名
	来自彼得·杜拉克的忠告	佚名
	家得宝“第二春”的五大秘诀	庄　林
	集体决策　个人负责	陈春花
	极端营销　守正出奇	田　松　郭力文
	绩效管理ＶＳ中国文化	何　玲
	国际化：先要“庙算”商机	吴瑜章
	国产轿车　痛并快乐着	佚名
	管理文摘	李　源
	对话尼葛洛庞帝：慈善事业的“蓝海战略”	李　源
	动态组合营销模式	程绍珊
	成功：打破窠臼，豁然开朗	杨沛霆
	成本管理的线与面	李春瑜
	产业动态	顾天辉　李绍伟
	参与营销　向消费者借智	顾天辉　李绍伟
	财富的秘密	赵　晓
	扁平化生存	宋甜甜　王小燕
	宝马反击	萧三匝　周国良
	宝马　凭什么绝地翻身？	佚名
	半部《论语》治企业	孙大午
	“知本”已经伸手可及了吗？	甄源泰
	“鳄鱼的死因”等三则	佚名
	专家在线	高建华
	中国企业海外收购的第四次浪潮！	林杰敏　麦维德　米　…
	整合者的风险	吴晓波
	一位ＣＨＯ的“馊主意”	陈云青
	要海鸟，还是要珍珠等三则	赵　晓
	严介和暴富与“廉价投票权”	赵　晓
	向左走？向右走？	石齐平
	谁将打败戴尔？	桂　港
	如何管理“富人员工”？	王志东
	企业管理五步走	陈春花
	蒙牛，这一场全球选帅秀	伍　刚　赵　溪
	马谡与魏延　你用谁？	佚名
	彼得·圣吉寻找“赞赏”和“质疑”间的平衡	李　源
	两会晤谈五老总的三大感受	杨沛霆
	来自彼得．杜拉克的忠告	佚名
	花旗银行人怎样升到高位？	安青松
	告诉你真实的中层	张　辰
	产业动态	孔　龙　独　仁
	别让规划束缚了头脑	高可为
	扁平化的陷阱	贾建锋　赵希男
	彼得·圣吉寻找“赞赏”和“质疑”间的平衡	李　源
	“两会”激荡是什么拨动了中国企业领袖的心弦？	佚名
	左延安的平衡术	李　源　杨沛霆
	中国品牌的国际化出路	王小燕
	中国企业如何提升自主创新能力？	桂　港
	与敌同眠：经济全球化中的竞合新格局	桂　港
	职业经理人请走出培训误区	程社明
	致富病的预防针	李天田
	有效决策的七要素	黄建东
	知识员工最需要什么？	王　缨
	与敌同眠：经济全球化中的竞合新格局	桂　港
	用计划和经营目标考核职能部门	文建波
	一位职业经理人的评定报告	寇家伦
	一位“应急”ＨＲ总监的黯然结局	南　柯　倪　楠
	寻找忠诚度的奥秘	林杰文
	学习型组织，像庄稼一样生长	李　源
	小心“蓝海战略”！	吴洪刚
	五大手段执行文化落地	李天田
	唯一的利润增长，是如何炼成的？	李　源　杨沛霆
	听比尔•盖茨，想我们自己	杨沛霆
	唐僧该如何分配百万奖金？	邓羊格
	树立正确的管理观	陈春花
	奢侈品品牌的中国营销攻略	范　亮
	商业史上的“原声带”	吴晓波
	如何走出根据地？	高建华
	企业换标“革面”容易“洗心”难	肖　妍
	牛根生的草原精神和仁义精神	李天田
	浏阳河　演绎“插位营销”	李光斗
	领导力在于把握企业潮流	樊　纲
	客户真的对你满意吗？	陈鲍康文　Ｊａｍｅｓ…
	开辟新市场的五种途径	刘石兰
	经理人培训现状调查	晓　庄
	经理人莫让官僚主义侵蚀你的权杖	景素奇
	将蒙牛文化落地到底	李天田
	江淮汽车何以一枝独秀？	李　源　杨沛霆
	激励知识员工的文化策略	孙新波　樊治平
	国资委新的骑马术	赵　晓
	股改期，收购Ｔ族公司四大要素	俞铁成
	供应链：企业竞争力的新战场	胡松评
	公共品经济学	石齐平
	反思文化咨询	李天田
	反思联想亚信“集体出走”风波	庄文静
	从土拨鼠到小猪等二则	田　耘
	彼得•圣吉：学习型组织，永远没有尽头	李　源
	ＩＢＭ为什么不换标？	孔　龙
	Ｇｏｏｇｌｅ如何聚合“知识工作者”	马文会
	ＡＥ在评定中的局限	寇家伦
	ＡＥ测试过程与方案设计	寇家伦
	“三反常态”的蒙牛文化	杨　光
	赞助商尴尬超女梦	钟超军
	一种ＩＳＯ１４００１标准推广模式	王新军
	一分耕耘四分收获	晓　荻
	武商：两个人的战争	曹康林
	网络商业秘密的保护	李　璐
	诬告雇员偷吃构成侵权	李　慧
	吴晓灵：中国不追求外汇储备的数量	张旭东